Горячая линия для граждан: 8-800-333-7097
Доступная среда  (o-o) Версия для слабовидящих
Facebook
YouTube
Vkontakte
  • Главная
    • Аналитика
    • Госзадание
    • Закупки
    • Информационные материалы
    • Об учреждении
    • СМИ о нас
    • Отчетность
    • Часто задаваемые вопросы
  • Услуги
    • Видеозаписи мероприятий
    • Календарь мероприятий
    • Организованный набор
    • Прием заявок
    • Прием уведомлений
    • Работа в Санкт-Петербурге
    • Разместить вакансию
    • Содействие получения патента
    • Стоимость услуг
    • Твой первый шаг в карьере
    • Видеособеседования
  • Работа
    • Анкета соискателя
    • Вакансии Санкт-Петербурга
  • Новости
  • Информация
  • Контакты
  • Противодействие коррупции
  • Доступная среда

Кадровый аудит

Аудит кадровой документации и кадровый консалтинг

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов» оказывает услуги по проведению кадрового аудита – независимой проверки наличия необходимых кадровых документов, правильности их ведения и заполнения в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В рамках оказания услуги оценивается текущее состояние документации, производится оценка финансовых и правовых рисков, даются рекомендации по исправлению нарушений и дальнейшему ведению кадрового делопроизводства. Возможно оформление требуемых в соответствии с трудовым законодательством документов, отсутствующих в Вашей организации.

По согласованию с заказчиком аудит может охватывать следующие вопросы:

  • проверка содержания и оформления трудовых договоров, должностных инструкций, договоров о полной материальной ответственности;
  • оформление первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, ведения трудовых книжек);
  • проверка правомерности содержания локальных нормативных актов, действующих в организации (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и других), в том числе выявление локальных нормативных актов, отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения требований действующего законодательства;
  • кадровое оформление трудовой деятельности иностранных граждан;
  • проверка организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
  • проверка содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг.

По согласованию с заказчиком предметом проверки также могут быть вопросы оформления документов по охране труда, в том числе, проверка правильности ведения документов:

  • по обучению по охране труда;
  • по проведению специальной оценки рабочих мест (аттестации) по условиям труда;
  • по проведению инструктажей по охране труда:
  • по проведению обязательных медицинских осмотров;
  • по выдаче средств индивидуальной защиты.

Проверяемые документы

В зависимости от целей аудита могут быть рассмотрены, в частности, следующие документы.
1. Штатное расписание.
2. Действующие правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, положение о премировании и иные локальные нормативные акты.
3. Действующий коллективный договор (при наличии).
4. Трудовые договоры с работниками с дополнительными соглашениями.
5. Приказы о приеме на работу, о переводах, об увольнении и иным вопросам (с документами-основаниями).
6. Действующие договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
7. Распорядительные документы о применении дисциплинарных взысканий, изданные в отношении работников.
8. Документы по учету рабочего времени работников, графики отпусков.
9. Книга учета движения трудовых книжек, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и др.

Результаты

По результатам проведения аудита кадровой документации выдается заключение в котором фиксируются выявленные нарушения требований действующего трудового законодательства (при их наличии) с указанием конкретных норм, которые нарушены, а также рекомендации по устранению выявленных нарушений, более эффективной организации и ведению кадровых документов.

Для чего нужен аудит кадровой документации?

Аудит необходим:
* для самопроверки правильности и эффективности ведения кадровой документации;
* в случае возникновения конфликтных ситуаций с работниками;
* для подготовки к проверкам надзорных органов (Государственной инспекции труда, прокуратуры).

Cтоимость проведения аудита (скачать файлом .pdf)

Кадровый аудит

Контакты
Тел. +7(812)758-09-27, +7 911 015 57 55
E-mail: gauctr@rspb.ru

Информация для маломобильных групп населения

Перед посещением учреждения просим Вас ознакомиться с приемными часами специалистов и связаться по телефону для согласования времени визита: +7(812)753-41-90
Версия для слабовидящих
  • Работа в Санкт-Петербурге
  • Кадровый аудит
  • Прием заявок
  • Прием уведомлений
  • Сертификат русский язык
  • Организованный набор
  • Cеминары для работодателей
  • Содействие получения патента
  • СМИ о нас
ЦТР открывает 4 центра оргнабора трудовых мигрантов в Киргизии и Таджикистане

ЦТР открывает 4 центра оргнабора трудовых мигрантов в Киргизии и Таджикистане

«Твой первый шаг в карьере» на АО «Армалит»

«Твой первый шаг в карьере» на АО «Армалит»

Уважаемые руководители!

Уважаемые руководители!

ЦТР выбирает операторов для проведения ярмарок вакансий и создания консультационных пунктов в 4-х городах России

ЦТР выбирает операторов для проведения ярмарок вакансий и создания консультационных пунктов в 4-х городах России

Вебинар «Иностранные работники в организации. Как правильно их нанимать и оформлять в 2019 году» 

Вебинар «Иностранные работники в организации. Как правильно их нанимать и оформлять в 2019 году» 

Запущена общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet

Запущена общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet

«Твой первый шаг в карьере» на III Национальной международной научно-методической конференции «Архитектура университетского образования: современные университеты в условиях единого информационного пространства»

«Твой первый шаг в карьере» на III Национальной международной научно-методической конференции «Архитектура университетского образования: современные университеты в условиях единого информационного пространства»

«Твой первый шаг в карьере» на конференции «Работодатели и преподаватели. Актуальные формы взаимодействия. Обмен успешными практиками» 

«Твой первый шаг в карьере» на конференции «Работодатели и преподаватели. Актуальные формы взаимодействия. Обмен успешными практиками» 

Семинар «Иностранные работники: Порядок их привлечения и увольнения»

Семинар «Иностранные работники: Порядок их привлечения и увольнения»

© СПб ГАУ "Центр трудовых ресурсов" При цитировании материалов ссылка на официальный сайт СПб ГАУ ЦТР обязательна
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов»
198027, г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н
+ 7 812 753 41 90
info@spbgauctr.ru
Facebook
YouTube
Vkontakte