Ярмарка вакансий традиционно предоставляет жителям города возможность найти работу, а работодателям — эффективно заполнить вакантные места. Площадка мероприятия собрала порядка 250 крупных работодателей. Находящиеся в поиске квалифицированных сотрудников и молодых специалистов, представители различных организаций и компаний обсудили с соискателями условия труда, а также рассказали о преимуществах и подводных камнях работы «на себя» и «в команде».
Помимо прямых работодателей, на ярмарке присутствовали службы занятости, которые консультировали посетителей по вопросам, касающимся рынка труда: от самозанятости до программ профобучения и профориентации, рассказали о возможностях, которые государство предоставляет ищущим работу людям. Так, к примеру, безработные имеют право бесплатно обучиться востребованной на рынке труда профессии или пройти курсы повышения квалификации.
Представители СПб ГАУ «Центр Трудовых Ресурсов» (далее – СПб ГАУ ЦТР) приняли активное участие в ярмарке вакансий, в том числе выступив экспертом в области внутренней и внешней трудовой миграции.
«В настоящее время, в Санкт-Петербурге, по информации Управления по вопросам миграции, работают трудовые мигранты и имеют на руках порядка 250 тыс. патентов и 11 тыс. разрешений на работу, и, несмотря на такое количество иностранных работников, все равно около 5 тыс. работодателей Санкт-Петербурга заявили о наличии вакансий и потребности в 47 тыс. работниках. Привлечение иностранных работников сопряжено с определенными ограничениями: например Постановлением Правительства от 14.11.2018 г. № 1365 на 2019 установлена допустимая доля привлечения иностранных работников в розничной торговле табачными изделиями и алкоголем – 15% от общей численности работников; на сухопутном пассажирском и грузовом автомобильном транспорте – 26%; в строительстве – 80%. Наша задача регулировать привлечение иностранных работников, проводить мероприятия по поэтапному замещению иностранных работников российскими гражданами, в том числе проживающими в других регионах России», – сообщила Лидия Ефимова, заместитель директора СПб ГАУ ЦТР.
На площадке мероприятия весь день работала информационная стойка СПб ГАУ ЦТР, где представители учреждения отвечали на вопросы посетителей, предлагали информационно-справочные материалы для соискателей и работодателей, рассказывали о востребованных на рынке труда Санкт-Петербурга вакансиях, осуществляли прием заявок на подбор вакансий соискателям, а так же прием заявок от работодателей о потребности в кадрах.
Кроме того, СПб ГАУ ЦТР презентовал свои проекты и мероприятия, направленные на содействие трудоустройству иностранных и иногородних граждан, жителей Петербурга и Ленинградской области (организованный набор, ярмарки вакансий в регионах), а также профориентационные мероприятия для студентов и выпускников ВУЗов и колледжей (проект «Твой первый шаг в карьере»).
Поскольку ключевыми темами мероприятия в этом году стали: построение карьеры, развитие, самозанятость и открытие собственного дела; для углубленного погружения в эти вопросы были организованы интерактивные зоны, где приглашенные спикеры провели семинары и практикумы.
Так, к примеру, в зоне «Создай свой бизнес» успешные практики и эксперты рассказали, как начать собственное дело с нуля, как правильно написать бизнес-план, каким образом собрать команду единомышленников. Особое внимание уделили социальным сетям – наиболее современному способу коммуникации с потенциальными клиентами.
Представители крупного и среднего бизнеса рассказали, как они выстраивают работу в этой сфере и можно ли в действительности наладить воронку продаж через интернет.
Интерактивная зона «Производство знаний и технологий как основа развития человеческого капитала» была посвящена секретам развития профессионального потенциала и использованию ключевых навыков и компетенций для построения успешной карьерной лестницы.
“Успешная карьера складывается по определенным принципам, в основе которых стоит использование максимума возможностей и ресурсов, предлагаемых рынком; проактивность, способность взглянуть на себя глазами работодателя и установка реальных сроков для реализации задуманного” – Александра Смельцова, карьерный консультант и руководитель проектов СПб ГАУ ЦТР
Отдельная площадка была посвящена современным формам поиска работы и работника. Ведь не секрет, что больше всего времени и денег тратится именно на это. Проблемы подбора кадров и цифровые решения для рекрутинга и управления обсуждались в интерактивной зоне для работодателей «Автоматизация подбора персонала: новая система управления».
«Технически — это решаемо. Надо понять, кто готов в сегментах экономики развивать это направление», — Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, о создании отраслевого классификатора и автоматизации подбора персонала.