Курсы повышения квалификации Важные изменения Трудового Кодекса РФ. Новые кадровые технологии. Электронные трудовые книжки. Подготовка к проверкам

Программа 

9 апреля

Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки – что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 г.

• Гарантии для предпенсионеров. Обязанности работодателя по диспансеризации работников.
• Дорожная Карта Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2020-2021 г.
• Правила предоставления отпусков в 2020 г.- Решения Верховного Суда РФ и Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ.
• Сгорают ли ежегодные отпуска- Решение  Конституционного Суда РФ.
• Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы-сенсационное решение Конституционного Суда РФ.
• Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте. Решения Конституционного Суда о порядке выплаты премий.
• Новые правила определения МРОТ и минимальной заработной платы- решение Конституционного Суда РФ. Увеличения МРОТ с 01.01.2020 г.- правовые последствия и обязанности работодателя.
• Решения Конституционного Суда РФ и  Президиума Верховного Суда РФ о порядке индексации заработной платы.

10 апреля

Актуальные вопросы и изменения

• Новые требования законодательства к оформлению трудового договора.
• Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.
• Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени-Разъяснения Министерства труда и социальной защиты.
• Новые Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенности увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.
• Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию- анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
• Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу – Решение Конституционного Суда РФ.
• Правила внедрения и применения профстандартов

Новые правила работы государственной инспекции труда

• Риск- ориентированные проверки. Проверочные листы. Новые основания для административной ответственности работодателя.
• Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ.
• Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ. Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства “по тяжести”.
• Какие решения может вынести инспектор ГИТ?
• Как обжаловать предписания инспектора ГИТ?
• Ответы на вопросы.

Скачать Договор-оферты на проведение мероприятия 

Заполните форму ниже для участия в семинаре и нажмите “отправить”

Подробности по телефонам: +7 (981) 731 33 00; +7 (812) 758 36 34 доб. 68

Место проведения: Трамвайный пр., 12-2, Санкт-Петербург, Россия, 198207

Как пройти от метро Ленинский проспект к СПб ГАУ ЦТР: