Когда:
12.07.2019 @ 11:00 – 15:00
2019-07-12T11:00:00+03:00
2019-07-12T15:00:00+03:00
Где:
СПб ГАУ ЦТР
Трамвайный пр.
12, Санкт-Петербург, Россия
198216
Трамвайный пр.
12, Санкт-Петербург, Россия
198216
Стоимость:
9000
СТОИМОСТЬ: 9000 руб.
Скачать Договор-оферты на проведение мероприятия
Спикер:
Веселова Анна Борисовна – юрист-практик. Начальник юридического отдела ООО “ЧАЗ АМИГ”. Ведущий курсов и семинаров по вопросам права и делопроизводства, специалист по миграционному, трудовому законодательству, кадровому делопроизводству.
Автор статей и консультаций в газетах и журналах Санкт-Петербурга, автор практического пособия “Иностранные работники: оформление трудовых отношений”.
Цель семинара: обзор с последних изменений в области законодательства, регулирующего труд иностранных граждан, анализ новых правовых норм, а также их применения в практике миграционных органов и судов Санкт-Петербурга и Лен. Области.
Семинар поможет представителям работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, разобраться в хитросплетениях новых законов, избежать ошибок и штрафных санкций.
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
План
-
Изменения в миграционном учете временно пребывающих иностранных граждан:
1.1. Изменение в понятиях: «место пребывания» и «принимающая сторона».
1.2. Может ли работодатель регистрировать на свой адрес иностранного гражданина по месту пребывания? Куда и с какими документами обращаться? Новый перечень документов на 2019 год. Новый порядок обращения в районные подразделения УВМ в Санкт-Петербурге.
1.3. Зачем требовать у иностранца регистрацию по месту пребывания при приеме на работу и впоследствии?
1.4. За какие нарушения правил миграционного учета накажут работодателя?
1.5. Уведомление об убытии: право или обязанность принимающей стороны? Кого наказывают за не уведомление об убытии.
1.6. Продление и сокращение сроков временного пребывания для иностранцев различных категорий: основания, процедура, последствия. Продление срока пребывания в РФ гражданам ДНР и ЛНР. Упрощение получения гражданства для граждан Украины.
-
Новые аспекты административной ответственности приглашающей стороны:
2.1. Приглашающая сторона и принимающая сторона – это не одно и то же.
2.2. Обязанности приглашающей стороны, и как их выполнить в полном объеме?
2.3. КоАП: новые основания ответственности приглашающей стороны.
-
Правовое сопровождение труда иностранных граждан: требования трудового, налогового законодательства, кадрового делопроизводства, защиты персональных данных:
3.1. Прием и увольнение иностранного гражданина:
-что писать в трудовом договоре с иностранным гражданином?
-можно ли платить нерезиденту зарплату наличными?
-уведомления миграционных органов о приемах, увольнениях, отпусках за свой счет: как, куда и по каким иностранцам работодатель обязан направлять уведомления.
– как правильно уволить иностранца по окончании срока действия патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ? Что делать работодателю, узнавшему об аннулировании патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ?
3.2. Налогообложение доходов различных категорий иностранных граждан (резидентов, нерезидентов, граждан ЕАЭС и т.д.).
3.3. Социальное страхование иностранных граждан:
-страховые взносы;
-кому какой полагается полис и за чей счет?
3.4. Кому и в каких случаях запрещено принимать иностранцев?
3.5. Допустимая доля для приема иностранных работников в 2019 году и проект на 2020 год. Что делать, если в компании превышено количество иностранцев по сравнению с допустимой долей.
3.6. Прививки от кори: что делать?
-
Обзор практики Верховного суда РФ и судов Санкт-Петербурга по привлечению к ответственности работодателей:
4.1. Привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков и формы уведомления о приеме или увольнении иностранного гражданина.
4.2. Кто виноват? Случаи наказания одновременно арендодателя и арендатора, заказчика и подрядчика.
4.3. Как снизить штраф в судебном порядке.
-
Ответы на вопросы, Обсуждение.
Предусмотрен кофе-брейк
СТОИМОСТЬ: 9000 руб.
Скачать Договор-оферты на проведение мероприятия