31 мая 2019 года в Центре трудовых ресурсов прошел семинар, посвященный частным агентствам занятости
Частные агентства занятости (ЧАЗ) находятся на стадии активного развития, что вызвано быстро меняющимся подвижным рынком труда, а также ограничениями, присущими деятельности государственных служб занятости. Поскольку компании нуждаются во все более гибких и мобильных кадрах, а наемные работники готовы участвовать в различных программах занятости и переезжать из государства в государство – ЧАЗ приобрели еще большее значение для эффективного функционирования рынка труда. Но поскольку такая форма рекрутинга в России появилась относительно недавно, на сегодняшний день у частных агентств занятости все-еще остается много вопросов относительно грамотной организации их деятельности.
31 мая 2019 года в конференц-зале СПб ГАУ «Центр Трудовых Ресурсов» (ЦТР) состоялся семинар «Частные агентства занятости», где эксперты обсудили проблемы и перспективы развития этого направления на кадровом рынке.
С приветственным словом выступил первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости в г. Санкт-Петербург Николай Рогачев, который поблагодарил присутствующих за интерес к теме семинара, пожелал всем участникам интересной дискуссии и выступил с призывом к сотрудничеству с Центром трудовых ресурсов по организованному набору трудовых мигрантов.
«На сегодняшний день в Санкт-Петербурге насчитывается 188 ЧАЗ, из которых официально аккредитованы 104, а постоянно ведут свою деятельность и имеют регулярный поток клиентов не более половины из них», – рассказала Наседкина Мария, исполнительный директор Ассоциации «Объединение Частных Агентств Занятости» (ОЧАЗ). Она отметила, что, на сегодняшний день в аутстаффинге и аутсорсинге все еще преобладают теневые способы предоставления персонала. Миссия их ассоциации – стать эффективным инструментом в обеспечении соблюдения требований законодательства в сфере предоставления трудовых ресурсов. Ассоциация ОЧАЗ работает над созданием законодательной инициативы, чтобы заполнить пробелы в трудовом законодательстве, установить единый порядок работы ЧАЗ, а так же обязать ЧАЗ вступить в СРО (саморегулируемую организацию), что послужит гарантом соблюдения требований законодательства в данной сфере. Являясь членом СРО, ЧАЗ сможет получать комплексную поддержку в своей деятельности, участвовать в обучающих семинарах, получать консультации, а также помощь в ведении документации и предоставлении отчетности Инспекции по труду. Одним словом – ОЧАЗ стремится вывести эту сферу деятельности в легальное русло.
Государственная инспекция по труду часто сталкивается с тем, что квалификация, указанная в патенте трудового мигранта не соответствует его фактической профессии, что является нарушением не только трудового, но и миграционного законодательства. «Приходя с проверкой на предприятия, очень часто мы наблюдаем, что на строительных объектах 60% работников – это разнорабочие, такого быть не должно. Наша задача, как инспекции по труду, урегулировать этот момент» – отметил Игорь Беляев, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге. По его словам, государственная инспекция по труду хочет привести деятельность аутсорсинга к единой схеме: – «Мы будем ориентировать крупнейших петербургских заказчиков на то, чтобы они обращались за бригадами рабочих не к своим производителям работ, а в частные агентства занятости, которые в свою очередь должны обращаться в Центр трудовых ресурсов и в рамках организованного набора привлекать квалифицированных иностранных работников на предприятия».
Подробно об опыте осуществления оргнабора Центром трудовых ресурсов мигрантов из стран исхода на предприятия Санкт-Петербурга рассказал Айрат Хасанов, заместитель директора СПб ГАУ ЦТР. Он отметил, что преимущества организованного набора заключаются, прежде всего, в гарантии легальных трудовых отношений и прозрачности механизма работы центров: работодатели удаленно находят кандидатов, заранее прошедших предвыездную подготовку, а иностранные граждане получают полную информацию об условиях труда и требованиях работодателя. «В 2019 году мы открыли центры организованного набора в трех городах Республики Таджикистан – Душанбе, Худжанд и Бохтар; а также в городе Бишкек Киргизской Республики», сказал Айрат Хасанов, и добавил, что в рамках оргнабора предполагается трудоустроить на петербургские предприятия не менее 1000 человек.
Порядок работы с трудовыми мигрантами и решение вопросов миграции регламентируется соответствующими законами. Миграционное законодательство РФ постоянно совершенствуется для ведения четкого контроля за деятельностью иностранных граждан на территории РФ и надзора за его добросовестным соблюдением со стороны работодателей. Детально об этом рассказала Татьяна Безлепкина, начальник отдела трудовой миграции с визовым порядком въезда СПб ГАУ ЦТР.
В Санкт-Петербурге работает около миллиона внешних и внутренних трудовых мигрантов, 75% из которых россияне, жители других регионов РФ, и 25% – иностранные работники. Начальник отдела трудовой миграции граждан РФ СПБ ГАУ ЦТР Полина Трофименко рассказала о мероприятиях ЦТР, направленных на обеспечение трудовой мобильности российских граждан путем привлечения их к трудовой деятельности в Петербурге, а также об услугах для работодателей, испытывающих потребность в кадрах.
Вопросы медицинского освидетельствования работников затронул генеральный директор медицинского центра «МедПроф» Сергей Полукаров. Он напомнил присутствующим, что «за допуск мигранта к работе без предварительного прохождения медицинского осмотра предусмотрен штраф в размере 110-130 тыс. рублей на 1 человека».
В ходе работы семинара его участники и приглашенные эксперты коснулись многих вопросов, касающихся рынка рекрутинговых услуг. Не оставили без внимания и такую актуальную тему, как трудоустройство людей с ограниченными возможностями. О специфике работы ЧАЗ с инвалидами рассказал Игорь Воробьев, руководитель АЗН Выборгского района г. Санкт-Петербурга. «Самая сложная задача для ЧАЗ сегодня состоит в подборе инвалидов, подходящих под требования работодателя», сказал он, и отметил, что работодатели не заинтересованы в приеме на работу инвалидов, и для уклонения от исполнения Федерального закона № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», ставят высокие требования к кандидатам.
Полезной для участников семинара также оказалась тема финансовых операций в организации. В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется именно в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. О том, как оформить зарплатный проект в организации, подготовить необходимые документы, и в чем преимущества зарплатного проекта для организации рассказал Сергей Филимонов, заместитель управляющего филиалом банка «Возрождение».