Видеозаписи мероприятий

На вебинаре были рассмотрены актуальные вопросы постановки на миграционный учет иностранных работников различных категорий, а также нюансы продления сроков пребывания гражданам СНГ, ЕАЭС, беженцам, специалистам из дальнего зарубежья и снятия их с учета по месту пребывания.

Нарушение правил миграционного учета — это достаточно распространенное нарушение миграционного законодательства, которое совершают не только иностранные граждане, но и работодатели.

 

Вопросы для рассмотрения:

 

1. Понятия «принимающая сторона» и «место пребывания» иностранного гражданина:

• кто должен направить в органы миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина?

• вправе ли организация поставить иностранных работников на миграционный учет по своему адресу?

• по какому адресу ставить работников на миграционный учет, если они проживают в строительных вагончиках и иных местах временного размещения вне жилых помещений?

• что безопаснее для организации: поставить работника на миграционный учет по адресу работодателя или принять на работу иностранца, поставленного на учет по адресу физлица?

​

2. Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан:

• сроки постановки на миграционный учет для граждан СНГ;

• сроки постановки на миграционный учет для граждан ЕАЭС;

• сроки постановки на миграционный учет для иностранцев из дальнего зарубежья;

• сроки постановки на учет ВКС;

​

3. Порядок постановки иностранных работников по адресу работодателя:

• перечень документов для постановки иностранного гражданина на миграционный учет по адресу юридического лица;

• перечень документов для постановки на учет по адресу арендуемого работодателем помещения;

• можно ли поставить на адрес работодателя иностранца с просроченным миграционным учетом?

• можно ли принять на работу иностранного гражданина, предъявившего миграционный учет, оформленный на другое юридическое лицо?

• ответственность за нарушение порядка осуществления миграционного учета.

 

4. Продление сроков пребывания иностранных работников:

• каким категориям работников необходимо оформлять продление сроков пребывания в РФ?

• сроки обращения по вопросу продления срока пребывания в РФ;

• какие документы подтверждают продление срока пребывания иностранного гражданина, работающего на основании патента?

• нормативные документы МВД России, регламентирующие постановку на миграционный учет и порядок продления сроков пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства, их отличие от регламентов ФМС России.

​

5. Снятие иностранных граждан с учета по месту пребывания.

• снятие с учета иностранных работников — обязанность или право работодателя?

• образец уведомления об убытии иностранного работника;

• порядок заполнения и направления уведомления об убытии иностранного работника;

• сроки направления уведомления об убытии иностранного работника;

• отличие положений статьи 23 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 № 109-ФЗ в первичной редакции и редакции Федерального закона от 29.07.2018 № 257-ФЗ.

Вопрос 1. Категории иностранных работников на рынке труда: 

• граждане СНГ (Азербайджан, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан);

• граждане ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия);

• граждане Республики Беларусь;

• беженцы с Украины;

• постоянно и временно проживающие иностранные граждане.

Вопрос 2. Миграционный учет иностранных работников.

• сроки постановки на миграционный учет;

• порядок подачи (направления) уведомления о прибытии иностранного гражданина;

• порядок действий при изменении места пребывания иностранного работника;

• порядок снятия иностранного гражданина с учета по месту пребывания.

Вопрос 3. Порядок оформления и переоформления патентов для иностранцев из СНГ:

• Сроки обращения с заявлением о выдаче (переоформлении) патента;

• Документы, необходимые для получения патента;

• Сроки оформления (переоформления) патента и порядок получения патента;

• Обязательная государственная дактилоскопическая регистрация трудовых мигрантов.

Вопрос 4. Особенности привлечения трудящихся-мигрантов из стран ЕАЭС.

• Какие документы должны предъявить граждане ЕАЭС при устройстве на работу? С какими паспортами они могут въезжать в РФ и осуществлять трудовую деятельность?

• Какой полис медицинского страхования должен быть у таких работников: ОМС или ДМС?

• Цели визита в миграционной карте иностранного работника и членов его семьи;

• Миграционный учет граждан ЕАЭС.

• Продление сроков пребывания. Как сделать правильно.

• Запреты и ограничения на привлечения мигрантов в организации. Распространяются ли они на граждан ЕАЭС;

Вопрос 5. Порядок трудоустройства отдельных категорий иностранных граждан:

• Постоянно и временно проживающих иностранных граждан;

• Граждан Республики Беларусь.

• Беженцев и лиц, получивших временное убежище на территории РФ;

• Участников государственной программы переселения соотечественников;

• Студенты высших и средних специальных заведений РФ.

Вопрос 6. Уведомления о заключении и расторжении трудовых отношений с иностранными работниками.

• Сроки направления уведомлений.

• Куда направить уведомление.

• Форма и порядок заполнения уведомлений.

Вопрос 7. Ответственность должностного лица организации за нарушения при приеме на работу иностранцев:

• Административная ответственность должностного лица за нарушение порядка привлечения и использования иностранных работников;

• Уголовная ответственность за нарушение правил миграционного учета иностранных граждан.

Вопросы для рассмотрения:

Понятия «принимающая сторона» и «место пребывания» иностранного гражданина:

• кто должен направить в органы миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина?

• вправе ли организация поставить иностранных работников на миграционный учет по своему адресу?

• по какому адресу ставить работников на миграционный учет, если они проживают в строительных вагончиках и иных местах временного размещения вне жилых помещений?

• что безопаснее для организации: поставить работника на миграционный учет по адресу работодателя или принять на работу иностранца, поставленного на учет по адресу физлица?

​Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан:

• сроки постановки на миграционный учет для граждан СНГ;

• сроки постановки на миграционный учет для граждан ЕАЭС;

• сроки постановки на миграционный учет для иностранцев из дальнего зарубежья;

• сроки постановки на учет ВКС;

​Порядок постановки иностранных работников по адресу работодателя:

• перечень документов для постановки иностранного гражданина на миграционный учет по адресу юридического лица;

• перечень документов для постановки на учет по адресу арендуемого работодателем помещения;

• можно ли поставить на адрес работодателя иностранца с просроченным миграционным учетом?

• можно ли принять на работу иностранного гражданина, предъявившего миграционный учет, оформленный на другое юридическое лицо?

• ответственность за нарушение порядка осуществления миграционного учета.

 Продление сроков пребывания иностранных работников:

• каким категориям работников необходимо оформлять продление сроков пребывания в РФ?

• сроки обращения по вопросу продления срока пребывания в РФ;

• какие документы подтверждают продление срока пребывания иностранного гражданина, работающего на основании патента?

• нормативные документы МВД России, регламентирующие постановку на миграционный учет и порядок продления сроков пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства, их отличие от регламентов ФМС России.

​Снятие иностранных граждан с учета по месту пребывания.

• снятие с учета иностранных работников — обязанность или право работодателя?

• образец уведомления об убытии иностранного работника;

• порядок заполнения и направления уведомления об убытии иностранного работника;

• сроки направления уведомления об убытии иностранного работника;

• отличие положений статьи 23 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 № 109-ФЗ в первичной редакции и редакции Федерального закона от 29.07.2018 № 257-ФЗ.

«Изменения законодательства в сфере миграции в 2019 году. Риск-ориентированный подход, проведение проверок на основе проверочных листов, новое в ответственности принимающей стороны»

Вопросы:

• Порядок выдачи и переоформления патентов в 2019 году:размер подоходного налога по патентам на 2019 год с учетом повышающего коэффициента;

• об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности;

• порядок въезда в Российскую Федерацию и пребывания на ее территории иностранных граждан, работающих на основании патента;

• порядок пребывания в Российской Федерации трудящихся мигрантов из государств участников ЕврАзЭС.

• Миграционный учет иностранных работников в 2019 году:​

  -введение уголовной ответственности за нарушение правил миграционного учета;

  -порядок постановки на миграционный учет иностранных работников различных категорий;

  -продление сроков пребывания иностранным работникам и членам их семей;

  -порядок снятия с миграционного учета иностранных граждан;

  -уголовная ответственность за фиктивную постановку на миграционный учет иностранных граждан;

  административная ответственность за нарушение правил миграционного учета.

• Какие изменения коснуться высококвалифицированных специалистов и иностранных работников из стран с визовым режимом въезда в 2019 году:

  -изменение Перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются;

  -документы для получения разрешений на работу.

Риск-ориентированный подход. Плановые и внеплановые проверки. Соблюдение миграционного законодательства.

1. Получение квот на привлечение и использование иностранных работников.

• перечень профессий, на которые не распространяются квоты на привлечение и использование иностранных граждан;

• порядок подачи заявки о потребности в привлечении иностранных работников.

2. Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

• необходимые документы:

• сроки оформления и выдачи;

• основания отказа в предоставлении услуги;

• возможные риски.

3. Оформление разрешения на работу иностранному гражданину.

• документы, необходимые для получения разрешения на работу;

• сроки оформления разрешения на работу и порядок его получения;

• возможные риски.

4. Оформление приглашения на въезд иностранного работника в РФ.

• необходимые документы и порядок их подачи;

• сроки предоставления услуги и порядок получения приглашения.

5. Миграционный учет иностранных работников.

• сроки постановки на миграционный учет;

• кто выступает в качестве принимающей стороны;

• по какому адресу осуществляется миграционный учет;

• куда подавать (направлять) уведомление о прибытии;

• снятие с миграционного учета.

6. Продление срока действия визы.

• перечень необходимых документов и сроки их предоставления;

• сроки предоставления услуги и порядок получения визы;

• порядок оформления транзитной визы в случае невыезда работника в установленный срок.

7. Особенности оформления документов членам семьи иностранных работников.

• оформление приглашения;

• миграционный учет;

• оформление продления срока действия визы.

Вопросы участников:

Вопрос 1. Какие риски у компании – в случае, если сотрудник привозит с собой родственника (мужа/жену)? Т.е. компания оформляет приглашения для них обоих? И каким образом это осуществить? 2)Необходимо ли в гарантийном письме при подаче на приглашение прописывать пункт о предоставлении жилья иностранцу?

Вопрос 2. Насколько законно нам отказывают в продлении визы, если уведомление о месте пребывания с отметкой почты и якобы в базе отсутствует информация о регистрации, как бороться?

Вопрос 3. Сотрудник поставлен на миграционный учёт в Санкт-Петербурге по месту фактического проживания. Он уехал в командировку в Москву, заселился в гостиницу, его в гостинице поставили на миграционный учёт. При возвращении в Санкт-Петербург в какой срок необходимо обратно поставить его на миграционный учёт по месту фактического проживания в Санкт-Петербурге?

Вопрос 4. Вопрос немного не по теме визовых иностранцев, но очень важный для нас). При продлении патента дата выдачи предыдущего 01.12.17, дата выдачи переоформленного 02.12.18, получается разница в днях. В УФМС заверяют, что при переоформлении дата второго патента не может быть раньше 02.12.18. Насколько это корректно? Нужно ли отстранять сотрудника от работы на 01.12.18?

Вопрос 5. В случае, если иностранный работник ставит на миграционный учет сам себя в квартиру, которая находится в его собственности, должна ли компания-работодатель что-то возмещать за жилье иностранцу? 01.31.09 Вопрос 6. Сотрудник проживает в квартире, которую для него снимает компания. При этом, квартира находится в управлении Управляющей компании с которой заключен Договор аренды. УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ самостоятельно занимается постановкой на мигр учет при этом ставя свой штамп, то есть является принимающей стороной. вопрос: наша компания сама должна ставить на мигр учет и ставить свою печать или достаточно со стороны упр компании?

Вопрос 7. А в случае ВКС, при возвращении из командировки в РФ, где сотрудник был зарегистрирован в гостинице, какой срок постановки на миграционный учёт в Спб?

Вопрос 8. У ВКС рнр действует в Спб. Работает и живёт в Спб, а его семья – в Москве. Правомочно ли проживание членов семьи в другом регионе (Москва) и постановка их на миграционный учёт по месту фактического проживания, при этом кваритру арендует компания, учитывая то, что регион действия рнр – Спб?

Вопрос 9. извините, может пропустила комментарий по поводу обязана ли компания ставить на мигр.учет родственников визового иностранца?

Вопрос 10. Супруга ВКС, безвизовый гражданин, при заполнении миграционной карты должна указать какую цель въезда?

Вопрос 11. обязана ли компания направлять корешки мигр учета в УВМ ГУ МВД по почте по убытии сотрудника по истечении ТД?